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Aula Zoom
GRATUITO para empresas asociadas
El 14 de octubre de 2020 se publicaron dos esperados Reglamentos de desarrollo de determinadas obligaciones empresariales previstas en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Por un lado, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (“RD 901/2020”), desarrolla aspectos clave de los planes de igualdad tales como su diagnóstico, negociación, contenido, auditorías salariales, seguimiento y evaluación, así como su registro.
Por otro, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (“RD 902/2020”), concreta el alcance de nuevas obligaciones empresariales como el registro salarial, someterse a una auditoría retributiva o a una valoración de puestos de trabajo, así como los derechos de información en esta materia, al objeto de hacer cumplir el deber de transparencia retributiva e igualdad retributiva.
En la formación impartida se analizará, desde un prisma práctico, las novedades introducidas por ambos Reales Decretos, y cómo afectan a la gestión de las empresas.
PROGRAMA:
1.- Nociones básicas
a) Quién debe elaborar el Plan de Igualdad: normativa de aplicación
b) Quién interviene en la elaboración y negociación del Plan de Igualdad
2.- Contenido
a) Contenido mínimo vs posible
b) Fases
3.- Otras cuestiones
a) Consecuencias en caso de incumplimiento
b) Recomendaciones prácticas
