LAN BERRI 2021: Programa de Promoción de la Ocupabilidad en Bizkaia - CECOBI

LAN BERRI 2021: Programa de Promoción de la Ocupabilidad en Bizkaia

Usted está aquí: Inicio » Proyectos CECOBI » LAN BERRI 2021: Programa de Promoción de la Ocupabilidad en Bizkaia
/en /por
Vigente del 10 de agosto 2021 al 15 de junio 2022

La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha conllevado un impacto en destrucción de empleo sin precedentes en nuestra historia reciente, provocando altos niveles de desigualdad en el acceso al mercado laboral.

Por ello, lograr evitar la cronificación del desempleo de las mujeres, personas jóvenes, de las personas con discapacidad, y desempleadas de larga duración y/o mayores de 45 años, ha sido entendido desde CECOBI como un reto de construcción social inclusiva. En este sentido, CECOBI, en el último trimestre de 2021, ha puesto en marcha dos itinerarios formativos con compromiso de contratación, subvencionados por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, con cuatro líneas de actuación:

  • Orientación
  • Formación
  • Intermediación laboral
  • Inserción

Itinerario dirigido a mayores de 45 años

“CREACIÓN Y GESTIÓN DE MICROEMPRESAS”

Dirigido a personas desempleadas, mayores de 45 años de larga duración, personas con discapacidad y en riesgo de exclusión. Inscritas en Lanbide/Servicio Vasco de empleo, en situación de desempleo o mejora de empleo. En caso de migrantes, sin tener regularizada su situación, habrán de acreditar haber solicitado los servicios de formación y orientación ofertados por Lanbide empadronadas en el Territorio Histórico de Bizkaia subvencionado por el Departamento de Empleo, Inclusión e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia con el fin de favorecer su inserción laboral en el contexto actual.

Programa de ocupabilidad con cuatro líneas de actuación:

  • Orientación
  • Formación
  • Intermediación Laboral
  • Inserción

ORIENTACIÓN LABORAL

Comprende las siguientes actuaciones:

  1. Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil
  2. Diseño del itinerario personalizado para el empleo
  3. Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad.
  4. La definición del currículo, que refleje el perfil profesional en términos de competencias profesionales

FORMACIÓN

Con las siguientes acciones formativas:

  1. Competencias digitales básicas
  2. Formación técnica
  3. Formación en igualdad

INTERMEDIACIÓN LABORAL

Comprende las siguientes actuaciones:

  1. Encuentros con empresas y desarrollo de planes de captación de ofertas. Incluirá una preselección de perfiles más adecuados
  2. Prospección e identificación de ofertas de empleo potenciales y de necesidades de personal por parte de la empresa

INSERCIÓN

Este programa cuenta con un compromiso de contratación de, al menos, el 20% de los participantes bajo cualquier modalidad de contrato conforme a la normativa vigente. También se considerará inserción el alta como persona trabajadora autónoma. Ha de tener una duración mínima de tres meses y deberán ser a jornada completa o a jornada parcial.

Itinerario dirigido a menores de 30 años

“DESARROLLO DE APLICACIONES CON TECNOLOGÍA WEB”

Dirigido a personas menores de 30 años Inscritas en Lanbide/Servicio Vasco de empleo, en situación de desempleo o mejora de empleo empadronadas en el Territorio Histórico de Bizkaia, subvencionado por el Departamento de Empleo, Inclusión e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia.

Programa de intervención temprana con las personas jóvenes desempleadas de hasta 30 años, con cualificación, a fin de que puedan lograr una primera experiencia laboral. El programa cuenta con cuatro líneas de actuación:

  • Orientación
  • Formación
  • Intermediación Laboral
  • Inserción

ORIENTACIÓN LABORAL

Comprende las siguientes actuaciones:

  1. Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil
  2. Diseño del itinerario personalizado para el empleo
  3. Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento del compromiso de actividad.
  4. La definición del currículo, que refleje el perfil profesional en términos de competencias profesionales

FORMACIÓN

Con las siguientes acciones formativas:

  1. Competencias digitales básicas
  2. Formación técnica
  3. Formación en igualdad

INTERMEDIACIÓN LABORAL

Comprende las siguientes actuaciones:

  1. Encuentros con empresas y desarrollo de planes de captación de ofertas. Incluirá una preselección de perfiles más adecuados
  2. Prospección e identificación de ofertas de empleo potenciales y de necesidades de personal por parte de la empresa

 

INSERCIÓN

Este programa cuenta con un compromiso de contratación de, al menos, el 20% de los participantes bajo cualquier modalidad de contrato conforme a la normativa vigente. También se considerará inserción el alta como persona trabajadora autónoma. Ha de tener una duración mínima de tres meses y deberán ser a jornada completa o a jornada parcial.

 

Entidades colaboradoras