OBJETIVOS
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a
partir de la negociación colectiva.
PROGRAMA FORMATIVO
1.- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
2.- Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
3.- Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
4.- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
5.- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
6.- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
7.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
8.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
9.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
10.- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
