Sesión Presencial: Contratación de personas extranjeras y gestión de la diversidad cultural en las empresas

A través de esta jornada, las personas asistentes conocerán los principales cambios que se han producido con la reforma en Reglamento de la Ley de Extranjería publicada en el BOE el 27 de julio, que entró en vigor el 16 de agosto.

Se vienen a relajar los requisitos de arraigo, incorporando la figura de arraigo para personas extranjeras por formación, y cómo esto se transmite a la contratación de personas extranjeras, en un contexto de falta de mano de obra en muchos sectores, de forma que las empresas puedan, a la vez de cubrir sus necesidades de personal, ayudar a estas personas a integrarse, apoyándoles, entre otros posibles aspectos, en la regularización de su situación laboral.

Expondremos, de forma breve, cuáles son las herramientas con las que se cuenta según el marco laboral existente, y las posibles acciones a realizar por parte de la empresa, incluyendo la gestión de equipos culturalmente diversos.

PROGRAMA:

1. Bienvenida y Presentación.

2. Contextualización: algunos datos a tener en cuenta.

3. Contratación de personas extranjeras:

– Aspectos relevantes de la Ley de Extranjería

– El arraigo por formación como forma de regularización

– La experiencia real sobre formación y regularización

4. Gestión de equipos culturalmente diversos:

– Cultura y diversidad cultural: riesgos y beneficios

– Gestión de la diversidad cultural: qué es y cuáles son sus beneficios

– Prevención de riesgos laborales atendiendo a la diversidad cultural

5. Posibles acciones a realizar.