La Ley General de Discapacidad aprobada en diciembre de 2013, mantiene la obligación de reservar una cuota del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, en empresas de 50 o más trabajadores.
Entre las medidas alternativas a la contratación directa, se encuentran:
– Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o trabajador/a autónomo con discapacidad.
– Donación o acciones de patrocinio. – Ayudas a la contratación directa y otras fórmulas de acompañamiento: enclaves laborales, empleo con apoyo,…
PROGRAMA:
9:30 horas. Presentación de la Jornada
- Gonzalo Salcedo. Secretario General Adjunto de CEBEK
Dª. Oihane Aldayturriaga. Responsable de Educación, Talento y Emprendimiento de BBK
9:40 horas. Radiografía sociolaboral de las personas con discapacidad en Euskadi
- Programas de apoyo a personas con discapacidad de la Obra Social BBK
Dª. Ixone Zubieta, Responsable del área de Personas de BBK
10:00 horas. Cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre (anteriormente LISMI) y medidas alternativas
- Cuota de reserva del 2%. Requisitos para optar por una de las medidas alternativas.
- ¿Qué es un Enclave Laboral?: objetivos, requisitos y composición
Dª. Rebeca González. Abogada del Área de Jurídico Laboral de CEBEK
10:15 horas. Programas de Integración laboral, personal y social de las personas trabajadoras con discapacidad de LANBIDE
- Ayudas al Fomento del Empleo de Personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo (Decreto 168/2019, de 29 de octubre).
- Koldo Zarandona. Resp del Servicio de Fomento de Empleo LANBIDE – Servicio Vasco de Empleo
10:30 horas. La metodología de Empleo con Apoyo para el acompañamiento en la inserción laboral en la empresa de la persona con discapacidad
- Iban Huarte, Director del Área Sociolaboral de APNABI Autismo Bizkaia
10:40 horas. La aplicación práctica de un enclave laboral.
- Javier Larrañaga, asociación Berezilan Bizkaia
10:50 horas. Coloquio.
11:00 horas. Fin
